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【法律解答】《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第3條第1款規(guī)定，用人單位造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用。
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
第4條規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
《違反(中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第6條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動機關(guān)應(yīng)責(zé)令該用人單位支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的1至5倍支付勞動者賠償金。
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