 |
 |
|
|
【案情回放】2006年6月1日，孫某到商貿(mào)公司從事銷售工作，雙方未簽訂勞動合同。2006年12月2日，商貿(mào)公司突然通知孫某，由于經(jīng)營困難，公司決定與其解除勞動合同，并以800元每月為標(biāo)準(zhǔn)向?qū)O某支付了拖欠其的10月和11月的工資1600元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金800元。孫某主張自己的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該為每月1200元，于是向法院提起訴訟，要求公司按照1200元的標(biāo)準(zhǔn)支付拖欠的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并提供了商貿(mào)公司向其發(fā)放678、9月工資時交付的工資單加以證明。法院審理后，判決支持了孫某的訴訟請求。
【關(guān)鍵證據(jù)】孫某的工資單。
【舉證指導(dǎo)】工資單作為證據(jù)可以有與合同相同的證明力，特別是有單位蓋章的工資單。但多數(shù)單位的工資單只是打印的一張小紙條，根本不會有任何簽章。但是這畢競是最直接的證據(jù)，如果用人單位想推翻此證據(jù)，就得由之舉證。員工對于自己的工資發(fā)放有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，工資單就是最好的表現(xiàn)形式，作為證據(jù)之一的工資單，不僅是認(rèn)定企業(yè)是否按時發(fā)放工資的重要憑證，而且在產(chǎn)生勞資糾紛時也是勞動仲裁部門認(rèn)定事實的重要證據(jù)之一。因此，企業(yè)不把工資單提供給職工是一種侵權(quán)行為。
|
|
|
|
|
|
|
上海圣德人力資源管理有限公司 www.flffsh.cn 版權(quán)所有 2011-2021
嚴(yán)禁復(fù)制 網(wǎng)站備案號：滬ICP備17017222號
相關(guān)業(yè)務(wù)：深圳人事代理,深圳社保代繳,深圳人事外包,上海人事代理,北京代繳社保,廣州代繳社保,上海社保代理公司,北京人力資源外包
